不耻下问是我赢职场的捷径的故事 - {$web_name} 作者： 木瓜那一年

　　作者： 木瓜

　　那一年，谭叶青依然印刷业的新人，新到没有任何的岗位经验，更不要说和印刷有关的技能。等谭叶青进了那间范围不小的印刷企业，他忍不住倒吸一口凉气：原来，盘点一加手机热点他是企业惟一的高中学历的职员，其他大多是专科乃至本科学历拥有者。

　　领导请求谭叶青尽快熟悉印刷流程，假如三个月后还不能上机操控，那么就只能领试用期薪水走人。可是，领导并没为新人组织培训，而是让新人们不懂就问。“不耻下问，自然是进修、解惑的好法子”,谭叶青跟好友说，“可是，那些优秀的同仁会教我吗？同仁不就是比拼对手，比拼对手会合作我成熟吗？”

　　最初，谭叶青都不美意思开口请教，贵阳社区话题测评总是杵在一边傻傻地看。可是，同仁们干得游刃有余，谭叶青愣是没看出一点道道，面对印刷呆板总是束手无策。之后，想到自己的试用期越来越少了，假如再不抓紧进修就没饭碗了。于是，谭叶青很谦虚地向同仁们请教，回顾免费试玩趋势还请同仁们去夜宵摊吃东西。

　　原来，那些同仁并不像谭叶青想象中的难以相处，他们相当热情、耐心地教谭叶青操控呆板，巴不得把毕生所学都拿出来转发。其中有同仁还开玩笑说，“我们巴不得新人来进修，新人学会了，我们的全面吴磊对比岗位负担就轻一些。另外，教新人本来就是我们的职责，你们试用期学不会技能被炒，领导同样也会迁怒于我们。”

　　有人推动，谭叶青的确学得不久，试用期才两个月就能独立上机了，试用期后就得到了持久条约，并被领导委以重任。之后，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，举凡碰到职场上突如其来的难题，当靠自己的聪明难以减缓时，他就会相当谦虚诚恳地向同仁请教。

　　有一次，谭叶青在岗位中碰到了个难题，而这刚好是新人小智最随心所欲的。小智是企业的新人，个人能力出众、提升相当快，但是有点傲气。没想到，谭叶青想都没想，就相当谦逊地跟小智请教，同仁们都说谭叶青找错了人，没准碰一鼻子灰返来。可是，事实并非如此，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，相当友善地解答了谭叶青的迷惑。

　　多年以后，谭叶青已然变成这家印刷企业的副总，这针对学历最低、从业时间短的他来说是个奇迹。许多企业的新人问谭叶青说，“谭总，您得到今时昔日分数最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说，“不耻下问，向职位比自己高大约低的同仁请教，请教才是解惑最好的办法。假如一味地专心摸索，不只会低落岗位效率，没准还会因拖延作用个人，惹得领导和同仁都不高兴。”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，“我们要想办成事，就得丢开心底的胆怯，谁若是畏于启口请教，谁就得不到有效的指教。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，“能虚心去请教他人，才能集思广益，最后达成宏伟的目标。”

　　三人行必有我师，我们在职场也不是全能战士，适当地向同仁们请求合作，这也是需要的成熟和提升，乃至是不可或缺的行业交流。