西美互动5000月薪招高考作文零分考生 是炒作还是求创意? | {$randkws}热点解读 随着高考日期的落幕

本报讯  2011年高考方才落幕，有关高考作文的议题随即变成各行业议论的中心，本站采编近期察觉，随着高考日期的落幕，互联网上也呈现了各类各样的“高考体”作文格式，而另一家知名的官方王者荣耀对比互联网牌子营销策划企业更是打出了“高薪招工零分作文考生”的招牌。

据采编知晓，“高薪招工零分作文考生”的实施者为境内知名的互联网营销策划企业西美互动。在接纳采编的访谈中，该企业负责人roger强调，之所以出此下策是源于企业对真正的人才渴求，而并非是处于炒作策划的缘由，当下企业业务进展从本年着手具有了突飞猛进的增长，但优秀人才却一直难得，最后在没有其他更好方式的挑选下，企业则挑选了这条颇具颠覆性的人才招募策略。

Roger强调，重磅点映口碑速递企业除此下策是基于对优秀人才的渴望之心，在企业看来，那些但凡能在高考考察中写零分作文的考生，大多状况下并不是他们真的写不了高分作文，而更应该是他们本身的才华并不适合高考体制的请求。另外一方面，企业此举针对那些真正写作和创意策划方面有特长的考生来说，则是快速范丞丞一览一则对这样的考生伸出橄榄枝的行为，在当前人才就业形式迅猛进展的今日，企业此举也能为无缘亲临大学生态的优秀人才提供一个完整和可进展空间的渠道。

Roger觉得，当前人才的进展模式更应该归于多元化方向，而不只仅只局限于凭一篇作文定高低，只要人才本身是充满创意和团队精神的，那么其自然也能担当起岗位上的有关指责。所以，刚刚电影资讯Tips基于这样的想法， “西美互动文字部clare和人事部门商议针对互联网创意组招工高考作文0分考生，clare觉得高考作文的规范不一定是广告和公关行业的规范，很多创意也许会在高考中被扼杀点。”

西美互动高薪招工零分考生的讯息随即引发了行业的研究，有网民觉得，假如谁写那种真正有见解，但却不符合高考请求的文章的人，可以对齐开展招工，但假如是恶意胡搞玩笑的则可置之不理。而针对西美互动此举是否涉嫌炒作的行为，该网民强调，只要企业能用合法的方法招工到优秀的人，这就行了，并且假如双方的兴办能达成一致，那么这针对零分考生来说本身也是一件好事；针对人才的鉴别规范，该网民强调，每个人心目中都有一个哈姆莱特，只要做自己觉得可以走的事，就行了，而分数高低当下仅仅只是证明考核分数的背书品。

除了扶持西美互动高薪招工零分考生的同学，也有大若干网民强调质疑这是西美互动的公关促销、是忽悠人的，由于假如零分作文就能拿5000月薪，那好多人都会挑选零分了。可是，这种观点随即遭受了其他网民的抵制，有网民觉得，0分作文的作者又不是低能儿，只是他们没写出高考请求的东西，拿5000正常，尽管存在炒作的嫌疑，但这个待遇显著已然胜任很多大学子的毕业薪资了。

笔者随即致电西美互动公关部，有关岗位人员告诉采编，当下业界研究的“高薪招工零分考生”促销却为企业所谓，但此举的确企业对优秀人才的渴望加盟之举，并非像外界研究的炒作。该岗位人员强调，西美互动身为一家联网牌子机构，其进展原则在于坚守牌子理念、使用者行为和需求把握的专业性，另外也看重在各异研究渠道的创意能力表达。 

据采编发稿时止，西美互动权威还未亮相讯息是否已然招到优秀考生。

参考链接：http://www.itbear.com.cn/ShangYe/2011-06/38936.html